公司给了1万期权有用吗,公司上市,给多少?

时间:2022-01-26 22:36:24 阅读:29856

公司给了1万期权有用吗,公司上市,给多少?

公司给了1万期权有用吗,公司上市,给多少?

期权不是股票也不是现金.而是一个权力. 到时你可以行使这项权力.没有说明行权期限和价格.这个你还是问清楚吧. 如果是个空头支票呢? 以此来让你死心塌地干活.期权是一种权利,是公司发行的一种有价证券,像你这种情况应该是认股期权。意思就是公司允许期权持有者在未来特定时间和特定价位买进公司股票。举个例子,假设现在万科地产股价为8块钱,公司为了激励高层管理,给他们发了期权,期权内容为一年后期权持有者可以以10块钱的价格向公司买进普通股,一份期权换购一股。那么在这一年里,高层就会拼命工作,提高公司业绩,拉高公司股价,假设一年后万科的股价达到15块,持有期权的人就会行使权力,以10块钱的价格买进股票,然后在二级市场上以15块的价格卖出去,这样每股就赚5块钱。如果1年后,股价没到10块钱,持有期权的人就可以放弃行使购买股票的权利,因为他们花10块买的股票,在市场上不值10块,这样期权就成为废纸,对期权持有者没有损失

公司给了1万期权有用吗,期权和股权的区别是什么?

实股有很多的权利,其中最基本的三项权利是分红权,增值权和表决权。期权是一种限制性股权,也就是说权利受到限制,只有增值权。公司使用期权的目的是希望优秀的人才能够陪伴公司一起成长,共同做大公司的价值,到一定的时间之后,比如三年之后,手上的期权权利限制会解除,可以在增值之后溢价转让获利,或继续持有,从而享有期权变成实股之后的分红权、决策权等等。

公司给了1万期权有用吗?

公司为了激励员工给一万元的期权,公司上市以后,这一万期权的话会变成价值一万元的股票的

我们公司要上市了,现在员工可以以发行价购买股票,但是需要1年后解禁,可以购买吗?

我以前公司也申请上市了,上市前对公司组长级以上员工发内部股,2元/股,这个价格很吸引人了,但直到公司上市,没有一个员工购买,包括副总级,为什么呢?

公司上市前,要进行固定资产盘点,这件工作,董事长亲自交给我处理。不过最终资产估值由董事长更改了,有些设备价格被改高了差不多十倍。因为很多设备有十年之久,财务还要计算折旧率,如果不标高点原价,设备根本不值钱了!公司营业额也增加了十倍,为了应付会计审查,跟其它公司合作,造了假销售合同,应该说合同是真的,只是没货物来往,发票也临时开了一两亿!真舍得下本钱。

公司上市都是为了圈钱,以前那公司也是一样,公司员工的工资都要拖一两个月才能发,而且只能分批发,先发普工,再发办公室职员。

自己员工知道自己内部事情,不要被财务报表骗了。回到本话题,如果你公司有发展前途,可以购买一些股份,一年解禁期也是正常的,我上家也是这样规定,如果要抛股份,一年后,不能一次性抛光,要分五年,就是说,每年只能抛20%,因为是内部股,价格低,这种要求也正常。

但我感觉你公司不厚道,自己员工购买还要以发行价出售,没有内部股的价格优势,发行价有点高,很有可能一年内跌破发行价的,这个要考虑清楚!

上市公司的期权有用吗?

这么说吧,上市公司的期权肯定有用的,未上市公司的期权就是要你卖命,能不能上市是个未知数。

在专业术语中,期权被解释为:交易双方关于未来权利达成的合约,期权的买方(权利方)通过向卖方(义务方)支付一定的费用(权利金)从而获得的权利,买方有权在约定时间以约定价格向卖方买入/卖出约定数量的特定股票,买方可以选择放弃行使权利。

在员工激励的场景中,期权是指公司按照当前公司估值/市值,授予员工在未来的某个时间点按照目前价格买入公司股票的权利。这里有两个值得关注的点:

首先,期权将员工与公司进行了长期的利益绑定。大部分期权激励方案都不是一次性授予,需要满足一定条件后才授予。举个例子:

通常期权成熟会与员工的服务年限挂钩,一份期权可能会分4、5年逐步授予,通过这种动态授予机制,可以将员工与公司长期绑定,另外有些期权也会与业绩目标挂钩,只有完成公司业绩,员工才能拿到期权。

其次,员工行权需要按照行权价购买股票才能持有资产,也就是说,被授予期权后,员工的收益主要来自被授予后通过努力奋斗,把公司做大做强后市值增长的增值部分。如果被授予期权后公司发展不理想,公司市值没有增长乃至反而下跌,那么员工持有的期权也没有意义。

以腾讯控股为例,今年3月20号腾讯控股发布了两份期权授予的公告,其中一份公告披露了执行董事兼总裁刘炽平的期权授予情况。

从公告中可见,根据2017年腾讯的期权授予计划,刘炽平有4,399,815份期权已成熟,被授予人可按照股份授予日的收市价购入腾讯的股票。所以说,对期权被授予人来说,只有公司发展了,股价上升高于行权价了,才有可能从中获益。

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